Sinds 1 juli 2026 kunnen werkgevers in principe in alle private en publieke sectoren flexi-jobbers inzetten. Dat is een grote uitbreiding: ook sectoren waar flexi-jobs vroeger niet mogelijk waren, vallen nu in principe onder de regeling.
Er zijn wel uitzonderingen. Een sector kan ervoor kiezen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten (opt-out regeling). Zo’n uitsluiting is pas geldig wanneer ze in een sectorale CAO is afgesproken én via een koninklijk besluit is bevestigd.
Flexi-jobs zijn vanaf 1 juli 2026 expliciet uitgesloten voor:
- dienstboden (PC 323);
- begrafenisondernemingen (PC 320), behalve voor bepaalde gelegenheidsactiviteiten;
- landbouw (PC 144);
- tuinbouw (PC 145), behalve voor aanleg en onderhoud van parken en tuinen;
- zeevisserij (PC 143), behalve voor wal- en pakhuispersoneel;
- artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies;
- sekswerkers in de horeca (PC 302).
Nieuw is dat flexi-jobs voortaan ook mogelijk zijn in de gezondheidszorg, op voorwaarde dat de medewerker aan de nodige beroepsvoorwaarden voldoet.
Welke voorwaarden gelden voor een flexi-job?
Een flexi-jobber moet meestal in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Gepensioneerden hoeven niet aan die voorwaarde te voldoen.
Een werknemer kan geen flexi-job doen bij zijn eigen gewone werkgever in hetzelfde kwartaal. Ook tijdens een opzegtermijn of wanneer er nog een ontslagvergoeding loopt, kan dat niet. Wie voltijds werkt bij een verbonden onderneming, mag sinds 1 juli 2026 wel een flexi-job doen bij een andere onderneming binnen dezelfde groep.
Voor de werkgever gelden ook enkele formaliteiten:
- vóór de eerste prestatie moet er een schriftelijke raamovereenkomst zijn;
- per tewerkstelling is een flexi-arbeidsovereenkomst nodig;
- de werkgever moet vooraf een Dimona-aangifte doen;
- het loon moet minstens overeenstemmen met het geldende barema of minimumloon.
Ook wanneer flexi-jobs in een sector toegelaten zijn, kunnen er bijkomende afspraken gelden binnen de sector of de onderneming. Controleer daarom altijd eerst welke regels voor jouw activiteit van toepassing zijn.
Meer vragen of flexijobs? Hoor dan even bij jouw vertrouwde relatiebeheerder van Axentis.